SENEGAL-COLLECTIVITES-AMBITION

Dakar, 21 août 2026 (APS) – La nouvelle directrice générale du Centre national de la fonction publique locale et de la formation (CNFPLF), Fatou Sène Diouf, a exprimé, vendredi, sa volonté de faire de cette structure ‘’un levier de transformation’’ des territoires pur un développement endogène, grâce à une gouvernance fondée sur la rigueur, l’exigence professionnelle et la culture du résultat.

‘’C’est seulement en étant adossé avec conviction à de telles valeurs professionnelles que le centre deviendra un levier de transformation de nos territoires pour un développement endogène et durable’’, a-t-elle déclaré lors de la cérémonie de passation de service avec le directeur général sortant, Alioune Kébé.

Selon Mme Diouf, le Sénégal à bâtir suivant les orientations de l’Agenda national de transformation Sénégal 2050, ne se construira pas sans une culture du travail de qualité, y compris dans les collectivités territoriales.

La nouvelle directrice générale a ainsi appelé les agents du CNFPLF à inscrire leur action dans une dynamique collective afin de faire des collectivités territoriales ‘’des territoires résilients, viables et porteurs du développement durable du Sénégal’’.

Elle a également affiché son ambition de faire de la structure qu’elle dirige ‘’une fierté nationale et un phare de compétences et d’intégrité au service de la gouvernance territoriale’’.

‘’Ensemble, faisons du centre une fierté nationale. Ensemble, formons les artisans de la gouvernance de proximité. Ensemble, élevons plus haut les couleurs de notre pays dans l’excellence, la rigueur et l’humilité’’, a-t-elle lancé.

Le directeur général sortant, a, pour sa part, dressé un bilan de son passage à la tête du CNFPLF, souligné que le taux d’intégration des agents dans la fonction publique locale est passé de 33 % en avril 2024 à 67 % en juillet 2026.

‘’Sur un effectif global de 18 715 agents, 12 469 ont été certifiés et leur processus d’intégration achevé. Il reste ainsi 6 246 agents à intégrer’’, a indiqué Alioune Kébé.

Il a également fait savoir que, sous sa direction, le CNFPLF a organisé des ateliers préparatoires aux commissions administratives dans les 14 régions du Sénégal.

‘’Nous nous sommes employés à poursuivre la mise en place de la fonction publique locale, mais également à outiller les acteurs territoriaux à travers des offres de formation pertinentes’’, s’est-il félicité, ajoutant que plusieurs outils de gestion des ressources humaines ont été déployés.

‘’Le guide d’administration et de gestion du personnel de la fonction publique locale a été dématérialisé’’, a affirmé M. Kébé, ainsi qu’un manuel intitulé ‘’Comprendre la gestion des carrières dans la fonction publique locale en 50 questions-réponses’’ édité.

‘’Une plateforme de gestion des demandes d’emploi et de concours est, par ailleurs, en cours de préfiguration’’, a-t-il annoncé.

‘’Plus de 1 000 agents ont été formés’’, selon le directeur général sortant

Dans le domaine de la formation, Alioune Kébé a fait état de plusieurs actions menées au profit des agents et acteurs territoriaux.

‘’Dans le cadre du projet de soutien à la gouvernance territoriale et au dialogue des territoires, la formation d’intégration dans la fonction publique locale a concerné 1 101 agents’’, a-t-il dit.

Il a également indiqué que 244 référents RH – Ressources humaines – ont été formés dans la gestion de la carrière des agents des collectivités territoriales.

‘’Le CNFPLF a par ailleurs élaboré un catalogue de formations comprenant six domaines de formation, 23 thématiques et 30 modules’’, a rappelé le directeur général sortant, précisant que trois référentiels de compétences et de formation destinés aux différents corps d’agents de la fonction publique locale.

Une plateforme de formation en ligne et une salle d’E-learning ont également été mises en place avec l’appui de la coopération espagnole, a également listé M. Kébé.

‘’Dans le cadre du PACASEN – Programme d’appui aux communes et agglomérations du Sénégal -, 453 agents ont été formés entre 2025 et 2026 sur huit thématiques. Le plan spécial de formation a, pour sa part, permis de former 337 acteurs, dont 145 élus et 192 agents provenant de 176 collectivités territoriales’’, a-t-il poursuivi.

Le président du Conseil d’administration, Habib Kane, a, pour sa part, salué le travail accompli par le directeur général sortant et félicité Fatou Sène Diouf pour sa nomination.

‘’Les défis qui vous attendent sont nombreux et stimulants’’, a-t-il déclaré à l’endroit de la nouvelle directrice générale, lui assurant que le Conseil d’administration sera à ses côtés pour l’accompagner dans ses projets.

Créé par décret le 25 mai 2021 et officiellement mis en place en 2022, le CNFPLF est notamment chargé, en rapport avec les collectivités territoriales, de contribuer à la gestion des ressources humaines territoriales, à la régulation et à la formation des agents, élus et autres acteurs territoriaux.

MYK/ABB